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La red ofrece la oportunidad de encontrar empleo de manera ágil.
Cómo encontrar trabajo en Internet
Es una tendencia que se impone en el mercado y que gana cada día más terreno. En el 2008 se registraron aproximadamente 17 millones de usuarios de Internet. Clickempleo.com explica los pasos para montar la Hoja de Vida efectivamente.
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Para las personas, el uso de la tecnología se ha convertido en su mejor aliado a la hora de buscar empleo, y las cifras así lo confirman. Según la Comisión Reguladora de Telecomunicaciones de Colombia (CRT), durante el 2008 los suscriptores registraron un incremento del 46,4% con respecto al número registrado a diciembre del 2007.
De acuerdo con estimaciones de la CRT, Colombia cuenta aproximadamente con 17 millones de usuarios del servicio de acceso a Internet, lo cual representa una penetración de 38,5% del total de la población del país.
Lo importante de la red es que el candidato tiene varias opciones para enviar su Hoja de Vida a la empresa que más le guste. Además, cuenta con garantías como la velocidad y confidencialidad que ofrece este medio.
En el país, las bolsas de empleo se convierten en una opción para los 2.471.000 colombianos desempleados, según las últimas cifras reveladas por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), así como en la herramienta ideal para que las empresas encuentren el personal que necesitan.
En Colombia sitios como Clickempleo.com Laborum.com, Elempleo.com, Zonajobs y Bumeran.com, entre otros, brindan a los usuarios la posibilidad, totalmente gratis, de colocar sus hojas de vida, buscar trabajo a través de motores de búsqueda y acceder, entre otros servicios, a consejos útiles para conseguir empleo.
Para las organizaciones, los job sites ofrecen una amplia base de datos en la que pueden buscar a los aspirantes más adecuados a sus necesidades. Para los trabajadores, Internet no sólo es un medio para encontrar trabajo, también es una herramienta que agiliza la búsqueda de nuevas oportunidades laborales con mejores remuneraciones.
Los portales de empleo también se han convertido en la solución integral para las áreas de recursos humanos, pues más allá de recibir las hojas de vida de los aspirantes de forma personalizada, los procesos de selección son más ágiles y simples.
Alejandro Quintana, gerente de Recursos humanos de Laboratorios Roche, afirma que “Internet es un sistema con ventajas muy importantes para contratar a una persona, pues se tiene mayor acceso a la información de los candidatos para seleccionar comparando con otros perfiles”.
Para los trabajadores, acceder a ofertas de empleo en tiempo real, sin intermediarios y actualizar su hoja de vida de manera constante son ventajas que sólo ofrece la Web. El proceso es sencillo: el usuario coloca su hoja de vida de forma gratuita y tiene la posibilidad de elegir el sector empresarial que más se ajuste a sus necesidades. Las fotos 3 X4 con fondo azul ya no son necesarias, basta con abrir una cuenta en el portal con nombre y contraseña. A partir de ese momento el candidato debe llenar unos formularios específicos que registran su información personal y experiencia laboral, se guarda la hoja de vida en la base de datos del sitio y cuando se presenta alguna vacante con el perfil del solicitante, la opción de empleo se genera automáticamente. El contacto puede establecerse a través de correo electrónico o vía telefónica.
Otra de las ventajas para las personas que buscan empleo a través de Internet, es la confidencialidad, ya que hay alternativas para que el usuario determine si desea únicamente enviar una parte de los datos básicos para que lo contacten, o toda la información. “De igual manera, el usuario ahorra costos de impresión y sobres, además de tiempo y desplazamiento”, agregó Quintana.
El gerente de recursos humanos de Roche, resaltó que los candidatos tienen una mayor oportunidad de encontrar empleo a través de Internet, debido a la gran oferta que tienen en el mercado las páginas de empleo y las empresas que están adscritas a las mismas.
Internet permite ingresar la información del aspirante a una base de datos que es consultada permanentemente por las compañías para publicar sus ofertas laborales.
Así, los procesos de selección en las empresas no se limitan a las formas tradicionales, se está trabajando con nuevas herramientas como Internet que ofrecen ventajas como el ahorro de tiempo, dinero y el manejo de una mayor confidencialidad de la información. |
1. Prepare su Hoja de Vida
2. Ingrese a Clickempleo.com: con su documento de identificación y su clave de acceso. Si olvidó su contraseña envíe un correo electrónico a Servicio al Cliente Clickempleo.com.
3. Ingrese sus datos básicos, información académica, profesional y laboral. Si lo desea puede incluir una versión completa de su Hoja de Vida en formato de texto.
4. Vaya al módulo Oportunidades de empleo y busque empleo por las siguientes categorías: actividad y región, palabra y región, y compañía y región.
5. Seleccione el empleo que más se adecue a su perfil. Tenga en cuenta que debe ingresar a la vacante para ver su descripción o sobre la empresa que lo ofrece para tener acceso a su perfil corporativo.
6. Revise las características de la vacante (ciudad, responsabilidades, datos básicos, salario y educación mínima).
7. Aplique a la vacante. Si usted llena los requisitos del empleo vaya al botón “Aplicar online”.
6. Si lo desea puede enviar la oferta de trabajo a un amigo haciendo click en botón “Envíe esta vacante a un amigo por email”.
En general, la tarea de buscar empleo se debe emprender con entusiasmo y conociendo la mayor cantidad posible de pormenores relacionados con la profesión.
Para ayudarle en el propósito de obtener un trabajo Clickempleo.com le ofrece una completa información cómo agregar su hoja de vida y como mantenerla actualizada.
Recuerde que actualizar su hoja de vida le da oportunidad para ser el elegido. Así que actualice su hoja de vida en Clickempleo.com. |
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